La estafa de ingeniería social es un método utilizado por los atacantes para manipular a las personas y engañarlas para que revele información confidencial o realice acciones que comprometan la seguridad de una organización.
La estafa de ingeniería social para nuevos empleados es una técnica en la que los delincuentes se hacen pasar por empleados legítimos para obtener información confidencial o acceso a sistemas y redes corporativas.
Conoce como es la estafa de ingeniería social
En este tipo de estafa, los delincuentes pueden hacerse pasar por un miembro del personal de recursos humanos o de IT, o incluso por un colega, para ganar la confianza del nuevo empleado. Pueden hacer esto a través de un correo electrónico, mensaje de texto, llamada telefónica o incluso en persona.
Como hemos advertido, una vez que el delincuente ha ganado la confianza del nuevo empleado, puede solicitar información confidencial como contraseñas, nombres de usuario, información de cuentas bancarias o incluso acceso a sistemas y redes corporativas.
Cómo prevenir la estafa de ingeniería social
Para prevenir la estafa de ingeniería social, los empleados nuevos deben estar bien informados sobre las prácticas de seguridad de la empresa. Se les debe proporcionar información sobre los tipos de amenazas a la seguridad a los que se enfrenta la organización y cómo pueden identificar y prevenir la ingeniería social.
También se deben establecer políticas claras sobre la divulgación de información confidencial y la responsabilidad de los empleados para protegerla.
Otra medida importante es la formación y concienciación continua. La formación sobre ciberseguridad debe ser una parte integral del programa de capacitación de los empleados nuevos.
Esto puede incluir ejemplos de casos de ingeniería social, así como instrucciones sobre cómo identificar correos electrónicos y llamadas fraudulentas. Además, se deben proporcionar consejos sobre la creación y gestión de contraseñas seguras.
Es importante que los empleados nuevos sepan que siempre deben verificar la identidad de la persona que solicita información confidencial o acceso a sistemas y redes corporativas. Si un empleado tiene alguna duda sobre la legitimidad de una solicitud, debe consultar con un supervisor o el departamento de IT antes de tomar cualquier acción.
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Otras medidas de protección contra la estafa de ingeniería social
También es importante establecer una cultura de seguridad en la organización. Los empleados deben ser conscientes de la importancia de la seguridad de la información y de cómo sus acciones pueden tener un impacto significativo en la seguridad de la organización.
La dirección de la empresa puede liderar este cambio fomentando una cultura de seguridad y estableciendo políticas claras sobre el uso de dispositivos personales, la divulgación de información confidencial y el acceso a redes y sistemas corporativos.
En síntesis, la estafa de ingeniería social para nuevos empleados es una amenaza real para la seguridad de una organización. La formación, la concienciación y el establecimiento de políticas claras son esenciales para prevenir este tipo de estafa.
Al educar a los empleados sobre las mejores prácticas de seguridad y al fomentar una cultura de seguridad, las organizaciones pueden protegerse mejor contra las amenazas de ingeniería social y otros tipos de ciberdelincuencia.
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